1、全日制本科（含）及以上學(xué)歷，人力資源管理及相關(guān)專業(yè)；
2、3年以上專職薪酬績效管理工作經(jīng)驗(yàn)，主導(dǎo)或參與過大中型企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)、中長期激勵機(jī)制建設(shè)、薪酬績效體系變革項(xiàng)目；
3、精通績效及薪酬管理體系的建設(shè)，熟悉各類績效考核方法和工具，有薪酬方案設(shè)計(jì)、績效管理的成功推進(jìn)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
4、具有較強(qiáng)的內(nèi)外部溝通和協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力、邏輯思維能力、執(zhí)行能力，細(xì)致、穩(wěn)重、嚴(yán)謹(jǐn)。
（二）崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，結(jié)合市場狀況，分析研究薪酬架構(gòu)和績效方案的執(zhí)行策略，了解行業(yè)水平，設(shè)計(jì)完善符合公司發(fā)展戰(zhàn)略的薪酬績效制度；
2、制定薪酬調(diào)整方案，并監(jiān)控實(shí)施薪酬調(diào)整的合理性、計(jì)劃性、及時性；定期進(jìn)行市場薪酬調(diào)查，為公司薪酬調(diào)整提供參考依據(jù)，保持公司薪酬績效體系的激勵性；
3、組織實(shí)施績效評價(jià)體系及年度評價(jià)工作，保證評價(jià)工作的及時性和質(zhì)量；
4、調(diào)查評價(jià)績效實(shí)施問題和效果,并及時對績效評估提出調(diào)整方案；5、負(fù)責(zé)公司福利制度制定、實(shí)施及完善。
