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無(wú)損檢測(cè)人員

（一）崗位要求
1、全日制本科（含）及以上學(xué)歷，焊接工程技術(shù)、金屬材料工程等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)；
2、持有無(wú)損檢測(cè)UTII、MTII、PTII級(jí)及以上資格證書(shū);
3、應(yīng)至少具有1年以上從事無(wú)損檢測(cè)專(zhuān)業(yè)的經(jīng)驗(yàn)；
4、掌握檢測(cè)設(shè)備儀器的操作技能；
5、熟悉無(wú)損檢測(cè)業(yè)務(wù)相關(guān)的法律法規(guī)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范等；
6、具有處理分析檢測(cè)數(shù)據(jù)和結(jié)果的經(jīng)驗(yàn)和能力；
7、具有獨(dú)立編制報(bào)告的能力；
8、會(huì)開(kāi)車(chē)，中共黨員優(yōu)先。
（二）崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)無(wú)損檢測(cè)設(shè)備的質(zhì)量和安全把控；
2、負(fù)責(zé)收集設(shè)備信息資料，規(guī)范填寫(xiě)原始記錄，并出具檢測(cè)報(bào)告；
3、對(duì)被檢設(shè)備的檢測(cè)結(jié)論負(fù)責(zé)；
4、對(duì)記錄、報(bào)告以及相關(guān)資料的準(zhǔn)確性、真實(shí)性負(fù)責(zé)；
5、熟練檢驗(yàn)儀器設(shè)備的操作方法，對(duì)檢測(cè)領(lǐng)取的儀器設(shè)備領(lǐng)用前后應(yīng)進(jìn)行檢查其有效性；
6、熟悉無(wú)損檢測(cè)業(yè)務(wù)以及法律和法規(guī)；
7、完成部門(mén)的其他相關(guān)工作。

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實(shí)習(xí)檢測(cè)員

（一）崗位要求
1、全日制本科（含）及以上學(xué)歷，機(jī)械、電氣、機(jī)電一體化等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)；
2、有從事過(guò)檢測(cè)檢驗(yàn)工作，登高作業(yè)，吃苦耐勞、身體健康。
（二）崗位職責(zé)
1、協(xié)助主檢人員準(zhǔn)備檢驗(yàn)儀器設(shè)備及記錄資料等；
2、在檢驗(yàn)員的指導(dǎo)下對(duì)被檢設(shè)備進(jìn)行配合檢驗(yàn)，學(xué)習(xí)現(xiàn)場(chǎng)檢驗(yàn)技能；
3、協(xié)助配合檢驗(yàn)人員審查被檢設(shè)備資料，協(xié)助配合填寫(xiě)檢驗(yàn)原始記錄，并確保記錄數(shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性；
4、在檢驗(yàn)師的指導(dǎo)下錄入檢驗(yàn)報(bào)告。

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IT管理員

（一）崗位要求：
1、全日制大專(zhuān)（含）以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)或IT相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、3年以上的企業(yè)網(wǎng)絡(luò)管理、服務(wù)器管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的應(yīng)用及維護(hù)；
4、熟悉JAVA語(yǔ)言；
5、具有較強(qiáng)的工作主動(dòng)性及學(xué)習(xí)能力，具備良好的工作態(tài)度、溝通能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神
（二）崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部局域網(wǎng)的日常管理、維護(hù)，計(jì)算機(jī)系統(tǒng)故障的排除；
2、負(fù)責(zé)公司服務(wù)器、網(wǎng)站的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和升級(jí)；

3、熟悉電腦周邊設(shè)備(電話(huà)、投影儀、門(mén)禁等)維護(hù)。

4、負(fù)責(zé)公司視頻會(huì)議準(zhǔn)備，確保會(huì)議正常穩(wěn)定開(kāi)展；
5、協(xié)助公司信息化建設(shè)相關(guān)工作。

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績(jī)效薪酬主管/經(jīng)理

（一）崗位要求
1、全日制本科（含）及以上學(xué)歷，人力資源管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、3年以上專(zhuān)職薪酬績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)，主導(dǎo)或參與過(guò)大中型企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)、中長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制建設(shè)、薪酬績(jī)效體系變革項(xiàng)目；
3、精通績(jī)效及薪酬管理體系的建設(shè)，熟悉各類(lèi)績(jī)效考核方法和工具，有薪酬方案設(shè)計(jì)、績(jī)效管理的成功推進(jìn)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
4、具有較強(qiáng)的內(nèi)外部溝通和協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力、邏輯思維能力、執(zhí)行能力，細(xì)致、穩(wěn)重、嚴(yán)謹(jǐn)。
（二）崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，結(jié)合市場(chǎng)狀況，分析研究薪酬架構(gòu)和績(jī)效方案的執(zhí)行策略，了解行業(yè)水平，設(shè)計(jì)完善符合公司發(fā)展戰(zhàn)略的薪酬績(jī)效制度；

2、制定薪酬調(diào)整方案，并監(jiān)控實(shí)施薪酬調(diào)整的合理性、計(jì)劃性、及時(shí)性；定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)查，為公司薪酬調(diào)整提供參考依據(jù)，保持公司薪酬績(jī)效體系的激勵(lì)性；

3、組織實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)體系及年度評(píng)價(jià)工作，保證評(píng)價(jià)工作的及時(shí)性和質(zhì)量；

4、調(diào)查評(píng)價(jià)績(jī)效實(shí)施問(wèn)題和效果,并及時(shí)對(duì)績(jī)效評(píng)估提出調(diào)整方案；
5、負(fù)責(zé)公司福利制度制定、實(shí)施及完善。

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信息化項(xiàng)目經(jīng)理

（一）崗位要求
1、全日制本科（含）及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)、軟件等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、5年以上大型企業(yè)信息化、智能化解決方案、系統(tǒng)建設(shè)和數(shù)字運(yùn)營(yíng)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)分析和運(yùn)營(yíng)分析經(jīng)驗(yàn)；
3、具備較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、計(jì)劃與執(zhí)行能力。
（二）崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司信息化規(guī)劃建設(shè)、制度建設(shè)、需求溝通、應(yīng)用推廣、數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)的相關(guān)工作；
2、負(fù)責(zé)對(duì)接供應(yīng)商建立和使用信息化平臺(tái)，提升運(yùn)營(yíng)效率和精細(xì)化管理程度；
3、負(fù)責(zé)完成需求分析和業(yè)務(wù)流程設(shè)計(jì)，編寫(xiě)需求規(guī)格說(shuō)明書(shū)，為開(kāi)發(fā)、測(cè)試和運(yùn)維方提供咨詢(xún)、指導(dǎo)、解釋業(yè)務(wù)需求；
4、負(fù)責(zé)需求實(shí)施進(jìn)度的監(jiān)督和用戶(hù)體驗(yàn)測(cè)試工作；
5、負(fù)責(zé)進(jìn)行數(shù)據(jù)整理和跨緯度的綜合分析，搭建分析體系并不斷深化；
6、負(fù)責(zé)行業(yè)研究和行業(yè)對(duì)標(biāo)，掌握新技術(shù)、新方法、新體系，結(jié)合公司管理重點(diǎn)，不斷提出創(chuàng)新和優(yōu)化方案。

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